Una lista con las veinte empresas sancionadas por prácticas antisindicales durante el primer semestre de este año, publicó hoy la Dirección del Trabajo.
En la lista -dominada por supermercados, empresas de transporte y firmas del rubro pesquero- aparecen cuatro compañías reincidentes: Tur Bus, D&S, Compañía de Telecomunicaciones CTC Chile, y Montecarlo Administrador.
En el caso de Tur Bus, este año fue sancionada a través de Avant Servicios Integrales S.A. con 80 UTM. También fue condenada en diciembre de 2005 en Santiago.
La lista de hechos sancionados en esta empresa de transportes es larga, básicamente por obstaculizar el funcionamiento del sindicato durante la negociación colectiva. La firma amenazó con el término del empleo, y procedió a despidos de socios del sindicato, para promover la desafiliación de trabajadores. Además, promovió la formación de un segundo sindicato, presionando para que los afiliados a la organización original se desvincularan de su sindicato, y se inscribieran en el nuevo.
En el caso de D&S, Hipermercados Líder tuvo una condena en junio de 2006 por el local de Huechuraba, la que suma la de este año por 50 UTM, por irregularidades en La Serena. En este caso, se constató el aumento de las remuneraciones a los trabajadores no sindicalizados.
Por su parte, la Compañía de Telecomunicaciones CTC Chile, también reincidente, tenía una condena en Santiago en julio de 2006, a la que agrega la cursada en junio de este año en Valparaíso. En este último caso, fueron 100 UTM de multa por discriminación al presidente del sindicato.
Finalmente, la empresa Montecarlo Administradora, acumula tres condenas, todas en Santiago. La primera, vinculada a los ex supermercados Agas, data de enero de 2007; le sigue otra de noviembre del mismo año por supermercados Santa Isabel y la recién publicada en enero de este año, también por supermercados Santa Isabel. La sanción fue por 150 UTM, debido al reemplazo de trabajadores en huelga.
La directora del Trabajo, Patricia Silva, dijo que con la publicación de esta lista se pretende lograr que las empresas, para evitar una asociación negativa a su marca, reviertan las situaciones de incumplimiento de la normativa legal en cuanto al derecho a sindicalización de los empleados.
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